Comprendre.
Vos irritants, vos équipes, vos outils. Nous choisissons un problème précis à résoudre.
Un cap partagéL’HUMAIN D’ABORD. LE NUMÉRIQUE POUR AVANCER.
Faites de
la place à
l’essentiel.
Du temps pour vos équipes.
De l’élan pour votre entreprise.
J’aide les RH et les dirigeants de TPE/PME à simplifier leur quotidien avec des méthodes claires et des outils qui servent vraiment.
Régis Gautheron
Votre interlocuteur, de l’idée au terrain.
RG / MOUVEMENT 001
03 / LES OUTILS
02 / LA MÉTHODE
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01L’humain.LE POINT DE DÉPART Moins de friction. Plus de mouvement.
RH · ORGANISATION · IA · WEBEXPLORER
Une vision humaine✳Des outils utiles✳Des équipes autonomes✳Un seul interlocuteur
01 — VOTRE POINT DE DÉPART
Votre quotidien.
Notre terrain de jeu.
On commence par ce qui vous freine.
Choisissez votre parcours pour découvrir
comment nous pouvons avancer.
Moins d’administratif.
Plus de relations.
Recruter, intégrer, écouter : votre valeur est dans l’accompagnement. Construisons une organisation qui vous laisse l’exercer.
01Soigner le parcours candidatRecrutement & expérience candidat
Des candidatures sans réponse, des étapes floues, des relances dispersées ? Redonnons de la cohérence à chaque point de contact.
Ce que nous construisons
- Une cartographie du parcours, de l’annonce à l’arrivée.
- Des messages types et un suivi partagé des candidatures.
- Des rappels et accusés de réception automatisés, avec validation humaine pour les réponses personnalisées.
À l’arrivée : un parcours documenté, des modèles réutilisables et une équipe qui sait qui fait quoi.
Parlons de vos recrutements ↗02Faire vivre votre marque employeurAttractivité & intégration
Votre entreprise a des choses à raconter. Rendons visibles les réalités du travail et les raisons de vous rejoindre.
Ce que nous construisons
- Un diagnostic de vos annonces et de votre présence en ligne.
- Une promesse employeur fondée sur des expériences concrètes.
- Une trame de page carrière et un parcours d’intégration.
À l’arrivée : des messages cohérents et des supports prêts à être utilisés.
Travaillons votre attractivité ↗03Écouter et piloter plus simplementBaromètre d’équipe & données RH
Des tableaux qui s’accumulent, mais peu de décisions ? Choisissons les questions qui méritent vraiment d’être suivies.
Ce que nous construisons
- Une enquête courte reliée à une décision concrète.
- Un tableau de bord lisible et un rythme de mise à jour.
- Une méthode de restitution et de suivi des actions.
À l’arrivée : des indicateurs compris par l’équipe et un plan d’action suivi dans le temps.
Clarifions vos indicateurs ↗Moins de dispersion.
Plus de développement.
Vous portez plusieurs casquettes. Faisons le tri entre ce qui mérite votre attention et ce qui peut être simplifié.
01Alléger les tâches répétitivesOrganisation & automatisation
Vous recopiez les mêmes informations et cherchez sans cesse le bon fichier ? Commençons par un processus qui vous prend du temps chaque semaine.
Ce que nous construisons
- Une cartographie simple de vos tâches et de vos outils.
- Un circuit partagé pour les demandes, documents ou relances.
- Une première automatisation testée sur un périmètre limité.
À l’arrivée : un processus opérationnel, documenté, avec un responsable identifié.
Identifions votre première simplification ↗02Rendre votre activité plus visibleSite web & communication
Votre site explique-t-il clairement ce que vous faites, pour qui, et comment vous contacter ? Transformons-le en un point d’entrée utile.
Ce que nous construisons
- Une offre formulée dans les mots de vos clients.
- Des pages lisibles sur mobile et une prise de contact simple.
- Un plan de contenus réaliste et des bases de référencement solides.
À l’arrivée : une présence en ligne cohérente, facile à comprendre et à entretenir.
Donnons de la clarté à votre offre ↗03Prendre en main les outils et l’IAAccompagnement & autonomie
Pas besoin de tout changer. Partons de vos outils et d’un usage concret : préparer un contenu, structurer une information ou suivre une activité.
Ce que nous construisons
- Une sélection d’usages adaptés à votre équipe.
- Des modèles de travail et des exercices sur des exemples non confidentiels.
- Une méthode de vérification des résultats et de transmission.
À l’arrivée : des repères clairs, un guide pratique et une équipe capable de continuer.
Trouvons le bon usage ↗02 — DU CONCRET, PAS DES PROMESSES
On part du terrain.
On y revient toujours.
Une mission à votre échelle.
Un premier résultat à tester.
Et les clés pour continuer sans moi.
Construire.
Une solution simple, testée sur un cas réel. Nous ajustons avec les personnes qui l’utiliseront.
Un premier usage concretTransmettre.
Des repères, une documentation et de la pratique. Votre équipe prend la main.
Une autonomie durableRH DANS L’ADN. NUMÉRIQUE EN ACTION.
Régis Gautheron
Fondateur de RGmobilityRHÔNE-ALPES
& À DISTANCE
Fondateur de RGmobilityRHÔNE-ALPES
& À DISTANCE
03 — FAISONS CONNAISSANCE
Un regard RH.
Un esprit pratique.
Je suis Régis Gautheron. Mon fil conducteur : rendre le travail plus simple, sans perdre ce qui fait sa valeur humaine.
Recrutement, formation, accompagnement du changement, outils numériques : je fais le lien entre vos enjeux et leur mise en œuvre. Avec vous, et avec les personnes qui feront vivre la solution.
« L’outil vient après.Faisons le point ensemble
Le besoin humain, toujours avant. »
04 — À LIRE, PUIS À ESSAYER
Des idées pour
passer à l’action.
RECRUTEMENT · GUIDE PRATIQUE
Et si vous étiez
votre prochain candidat ?
Repérer les frictions du premier clic au premier jour.
Lire le guideMARQUE EMPLOYEUR · GUIDE PRATIQUE
Votre meilleure promesse ?
La réalité.
Rendre votre entreprise attractive à partir de ce qui s’y vit.
Lire le guideTPE / PME · GUIDE PRATIQUE
Moins d’outils.
Un meilleur système.
Organiser votre quotidien avant d’ajouter une application.
Lire le guideUN PREMIER ÉCHANGE, SANS ENGAGEMENT
Et si on commençait
par votre quotidien ?
Une tâche qui déborde. Une idée qui attend.
30 minutes pour comprendre votre besoin et voir comment avancer.
La réservation s’ouvre dans Google Agenda.